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캘리포니아 애너하임의 다운타운 디즈니 레고 매장 직원들이 노동 환경 개선을 위해 뜻을 모았습니다. 그들은 공정한 임금과 근로 조건을 요구하며 집단적인 목소리를 내기 시작했습니다.
레고 스토어 직원들의 노동조합 설립 시도는 무엇인가?
캘리포니아 다운타운 디즈니의 레고 스토어 직원들이 최초로 미국 내 레고 스토어 노동조합 설립을 추진하고 있습니다. 약 20명의 노동조합 조직가와 직원들이 아나하임 매장에서 공식적으로 노조 청원서를 제출했습니다. 이는 레고 스토어 직원들의 최초의 노동조합 설립 시도입니다.
노동조합 운동의 주요 배경에는 근무 환경 개선과 공정한 대우에 대한 요구가 있습니다. 직원들은 임금, 근무 시간, 근무 환경 등에 대한 문제점을 지적하며 집단적 협상력을 확보하고자 합니다. 허니 굴리노와 멜리사 곤잘레스 같은 직원들이 이 운동을 주도하고 있습니다.
이번 노조 설립 시도는 아나하임 리조트 지역 최저임금법과 밀접한 관련이 있습니다. 디즈니 회사가 해당 법률을 준수하면서 임금을 인상했지만, 동시에 직원들의 근무 시간을 줄이는 등의 대응을 했기 때문입니다.
노동조합 설립의 주요 동기는 무엇인가?
레고 스토어 직원들이 노동조합을 설립하려는 주요 동기는 근무 환경 개선과 공정한 대우입니다. 특히 에어컨 시스템 문제, 근무 시간 조정, 공정한 임금 등이 주요 관심사입니다. 허니 굴리노는 에어컨이 5년간 제대로 작동하지 않았다고 증언했습니다.
직원들은 디즈니의 미션 스테이트먼트인 ‘최고만이 충분하다’를 인용하며, 이를 근무 환경에도 적용해야 한다고 주장합니다. 그들은 노동조합을 통해 더 나은 작업 환경과 공정한 대우를 요구하고 있습니다.
현재 디즈니 리조트 근로자의 약 80%가 이미 노동조합에 가입되어 있으며, 다운타운 디즈니의 일부 소매점 직원들도 포함되어 있습니다. 레고 스토어에는 60명 이상의 비관리직 직원들이 노동조합 가입 대상입니다.
노동조합 설립 과정과 잠재적 결과는?
노동조합 설립 과정은 두 가지 시나리오로 진행될 수 있습니다. 첫째, 레고 회사가 자발적으로 노동조합을 인정하는 방법이 있습니다. 둘째, 회사가 거부할 경우 전국노동관계위원회(NLRB)를 통해 노조 설립 여부를 투표로 결정할 수 있습니다.
직원들은 이번 노조 설립이 향후 레고 직원들의 근무 환경과 처우 개선에 중요한 선례가 될 것이라고 믿고 있습니다. 멜리사 곤잘레스는 미래 레고 직원들을 위해 존중받고 공정하게 보상받는 환경을 만들고 싶다고 말했습니다.
이러한 노동조합 설립 시도는 단순한 임금 협상을 넘어 직원들의 목소리를 반영하고 더 나은 근무 환경을 만들기 위한 중요한 움직임으로 볼 수 있습니다.
노동조합 설립을 위한 실용적 가이드
노동조합 설립을 고려하는 직원들을 위한 실용적인 조언을 제공하겠습니다. 먼저 동료들과 충분히 소통하고 공감대를 형성하는 것이 중요합니다. 근무 환경과 관련된 구체적인 문제점들을 명확히 정리해야 합니다.
전문 노동조합과 연계하여 법적, 절차적 지원을 받는 것도 중요합니다. united food and commercial workers와 같은 노동조합의 전문적인 조언을 구하는 것이 도움될 수 있습니다.
노조 설립 과정에서 평화롭고 전문적인 태도를 유지하는 것이 핵심입니다. 대립보다는 상호 이해와 협력을 통해 문제를 해결하려는 접근이 효과적일 것입니다.
노동조합에 대한 자주 묻는 질문들
Q1: 노동조합 설립에 필요한 최소 인원은 얼마인가요? A1: 일반적으로 해당 직장 근로자의 상당수가 동의해야 하며, 구체적인 숫자는 지역 노동법에 따라 다릅니다.
Q2: 노동조합 설립이 직원들에게 어떤 이점이 있나요? A2: 공정한 임금 협상, 근무 환경 개선, 직원의 권리 보호, 집단적 의사결정 참여 등의 이점이 있습니다.
※ 본문은 일반적 설명이며 개인별 상황 반영이 아닙니다. 전문 상담을 권합니다.
참고 : latimes.com
